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杨国元:莫让“避责思维”成为改革睁开的绊脚石

发表日期>2019-05-19 10:05:28 来源:本站 点击量

中国传统文化不停推崇“担当”精力,有“世界兴亡,匹夫有责”的为世界担当,有“苟利国度生死以,岂因祸福避趋之”的为国担当,也有“穷则独善其身,达则兼济世界”的为民担当。中国共产党人的主旨是“分心致志为国民效劳”,这也是每一名共产党员的“担当”。习近平总书记指出,任务担当是引导干部必备的基本本质。这就请求每一名党员干部认清“担当”的时代底色,争做新时代的不懈斗争者,莫让“避责思维”成为改革睁开的绊脚石。
        然而当下,在少数党员干部身上出现了“躲、绕、推、拖、浮”的避责心态,其外在表示情势则是不担当、不作为、慢作为等。有的借口各方面规矩多了、束缚严了,有难度的事就不干,有危险的责就不负;有的效劳大众只讲立场不讲进度、抓工作落实不敢啃“硬骨头”;另有的认为晋升无望,“无欲者无畏”。究其原因,在于个别党员干部价值取向和主旨意识出了成就,根子是对共产党的本质认识不到位,重要表示在如下四个方面。
       重小我危险评估,轻大众切身好处。一些党员干部碰到大众反映的复杂成就或许接到下级布置的工作难题,不是研究工作办法,而是研究避责办法;不是设法主意设法迎难而上、化解矛盾,而是把自己危险评估放在首位,揣想这个成就会给自己带来什么危险。宁愿不为民做事,坚决不给自己惹事。
       重好处驱动,轻党性驱动。一些党员干部信奉好处至上,错误认为“无利不起早”,忽视了对自己党性的锤炼,不能做到不忘初心守本职。在中央八项规定精力出台前,一些党员干部习惯于吃点、喝点、拿点、送点;如今作风打造抓得严了,以往的一些隐性福利没了,加上工资又不高,一些党员干部在好处牵绊下宁愿不做事、少做事,把对自己的请求仅仅划定在“不违纪、不越位”;“船到船埠车到站”的思惟在一些年纪较大的干部中较为显著,不愿再吃苦受累,容易出现避责的思惟。
       重防守,轻进攻。新规新政刚出台,一些干部综合本质的晋升与时代睁开的必要存在一定的差距,发生了本事恐慌,在工作实践中疲于应对工作变更。基于自己综合素养的限制,间接构成一些干部不敢甩开膀子干,出现了因公务接待管严了而不搞公务接待等因噎废食现象。一些干部在工作中缺少冲劲和闯劲,习惯“守摊子”,不求有功但求无过,干部的角色从某种程度上讲由“进攻型”转向“防守型”。
       严于问责,疏于精准。问责机制是推动工作落实的重要举动,是确保各项政策得以落实的有用包管。但在实际问责过程中,“问责泛化”、办法疏于精准,存在“一刀切”现象,导致干部“躺枪”,容易构成“一朝被蛇咬,十年怕井绳”的生理惯性,甘愿“混日子”,当“甩手掌柜”,不敢作为、不愿作为。
      为官避事平生耻,担当作为莫推脱。干部如果能力不敷“不能为”则要学,胆小怕事“不敢为”则要闯,互相推诿“不愿为”则要治。新时代的党员干部应当从“避责思维”向“卖力思维”改变。一是要引发“担当愿为”的能源。各级党构造要认真履行主体任务,坚决把中央为下层减负的政策落实好,让下层干部腾出更多光阴和精力抓睁开、抓落实。严厉落实《党政引导干部工作条例》,进一步发挥干部稽核批示棒、风向标、助推器的感化。二是要提高“担当善为”的本事。攥紧习近平新时代中国特色社会主义思惟这把金钥匙,深入学习党的实践知识、司法法规、下级决定支配和本事域专业知识,极力做到学以致用、知行合一,提高 “善谋”“善为”的本事。三是要增强“担当敢为”的信心。严厉按照“三个区分开来”的原则,认真落实《对付进一步勉励宽大干部新时代新担当新作为的意见》,对峙容纠并举,为担当敢为者“解枷除锁”,增强干事守业的信心。(作者系云梦县委常委、县纪委书记、县监委主任)

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